Que es

AInconvenientes laborales O acoso laboral, asimismo conocido como acoso ética, Es este tu cason Los trabajadores o grupos de trabajadores se involucran de manera sistemática en una pluralidad de hábitos psicológicos violentos (al menos una vez a la semana) sobre una persona en el sitio de trabajo en un momento preciso (mucho más de seis meses).

El acoso en el trabajo puede suceder en cualquier momento Mismo efecto en hombres y mujeres. Y no sé el nivel de empleo.

la razón

Estas acoso ética Es una forma Presión laboral Función pues no es ocasionada por causas de manera directa relacionadas. Desempeño en el trabajo o con su organizaciónNació de la relación entre personas.

Algunas cambiantes que pueden provocar acoso son:

Organización del trabajo

A la victima acoso ética Tú empezaste Conceder tareas para lograr que su trabajo sea maloEsto se logra, por un lado, al asignar tareas con sobrecarga cuantitativa, es decir, los usados tienen Altas exigencias en el trabajo, pero poco control sobre él.Por otro lado, va a tener un déficit cualitativo y se verá obligado a: Trabajos Sus propiedades son Aburrido, innecesario y repetitivoTodo esto conduce al estrés, y ese estrés puede ser el comienzo de un enfrentamiento y ocasionalmente conducir a algún tipo de abuso emocional y acosar.

dirección

Estas Jefe mandón, Esos que quieran optimizar y conseguir los mejores resultados, sin embargo Sin cuenta de componentes humanos También tienen la posibilidad de hacer conflictos y, en última instancia, ocasionar acoso en el sitio de trabajo.

Mancha

Cuando una persona siempre hace exactamente el mismo trabajo, La reiteración monótona y incesante puede provocar irritación y enfrentamiento Entre los integrantes del equipo. Por último, cuando el trabajo no es difícil para el empleado o no le deja desarrollarse profesional o en lo personal, puede generar estrés y frustración. otro trabajador

Santo Tomás

Existen muchos indicadores que tienen la posibilidad de ayudar a determinar si un empleado está tolerando algún género de acoso:

Dificultades de comunicación

Entre los probables hábitos Público Son esos Limite la comunicación con los usados: No ha recibido toda la información que se merece, por lo que el acoso tiene como objetivo reducir las opciones de que la víctima se comunique totalmente con otros integrantes del equipo.

Como resultado, el jefe o el acosador evitarán que la víctima se comunique. Fue interrumpido constantemente mientras hablaba, incapaz de hablar.

Además de esto, los compañeros van a poder vocear, gritar y calumniar a las víctimas. Criticarán su vida personal y su trabajo; en ocasiones tu Amenazas orales, escritas o telefónicasEventualmente, ignoran su presencia, llaman a otros como si no existiesen y se niegan a entrar en contacto a la víctima.

Aislamiento social

Los trabajadores pueden efectuar una serie de operaciones evitar Los trabajadores tienen la posibilidad de estar aguardando Interacción popular Y promover acosar. Lo más común es no charlar con él o dejarle charlar directamente con su jefe o compañeros, o dejar que los compañeros de trabajo le charlen. Llévelo a un espacio donde lo pondrán en cuarentena y de esta forma sucesivamente.

Deshonrado frente a otros trabajadores

El acoso en el trabajo también puede suceder antes de ocupaciones con los próximos propósitos: Difamación de la reputación laboral o personalPara conseguir este propósito, el abusador insultará, calumniará, propagará rumores, chimentos o enfermedades de la víctima.

Asimismo se burlarán de ti imitando movimientos, posturas o sonidos, burlándose de tu vida personal, nacionalidad, orígenes o tratando llevarte a los extremos o incluso culparte de tu patología mental.

Puede verse obligado a realizar un trabajo abusivo, su actividad maliciosa es monitoreada y registrada, y las decisiones de las víctimas son cuestionadas o contestadas.

Al final, pueden surgir las siguientes situaciones Emplear gestos y sugerencias de acoso sexual..

Frotis laboral

Los hostigadores también tienen la posibilidad de formar parte en conductas y actividades de acoso que limitan sus carreras y su empleabilidad al difamar a las víctimas en el sitio de trabajo.

Por tal razón, el gerente no le asignará ningún trabajo, Se les asignan tareas familiares superfluas o ridículas que están bajo sus habilidades. O competencias expertos, o, por el contrario, imponen tareas que requieren más experiencia y entendimientos que sus competencias.

Salud física o mental

Tras todo, el jefe o compañero de trabajo puede dañar la salud de la víctima al obligarla a efectuar un trabajo arriesgado o dañino. Si la situación empeora, tienen la posibilidad de amenazar, atacar, interferir con su trabajo o incluso hostigarlo sexualmente, lo que puede llevar a los trabajadores Fallido Oh ansiedad.

A la víctima del asedio se le confiaron ciertas tareas que le impidieron hacer bien su trabajo y lo desacreditaron.

la prevención

Frente al incremento de casos acoso ética, La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha creado un conjunto de directrices para impedir el acoso en el lugar de trabajo, prosperar la vida laboral y evitar que las víctimas acaben en un ambiente laboral destructivo. Estas sugerencias son:

  • Añada información sobre los objetivos laborales.
  • Brinde a cada empleado la oportunidad de elegir de qué forma desea efectuar sus tareas..
  • Reducir la carga de trabajo repetitiva y monótona.
  • Evite informaciones poco claras de funciones y tareas.
  • Cultiva un estilo de liderazgo democrático.

géneros de

Hay tres tipos acoso ética:

acoso moral levantarse

Este género ocurre en el momento en que 2 o más personas efectúan distintas operaciones en un individuo en un nivel superior de la organización.

Esto acostumbra suceder En el momento en que un recién llegado de alto rango se une a la empresa Y la manera en que trabaja no es admitida por otros empleados.

Esto frecuenta suceder en el momento en que un empleado asciende a un puesto de compromiso y otros empleados no están en concordancia.

acoso ética horizontal

Este género de acoso Sucede entre colegas del mismo nivel En la sociedad. Por tanto, un grupo de trabajadores consigue el mismo propósito que si fuera una sola persona.

acoso moral Descendencia

Este es el tipo más habitual: un individuo tiene poder sobre otra persona y ejerce su poder a través del desprecio, acusaciones falsas e insultos que tienen como propósito debilitar psicológicamente a la víctima.

diagnóstico

Admitir la presencia del caso acoso ética Es esencial tratar a los trabajadores lo antes posible y evitar que los efectos del acoso se vuelvan bastante graves.

Para identificar el caso, Las empresas tienen que incluir el acoso en su evaluación de riesgos.Así, puede eludir cambios en el sistema de trabajo y en la relación laboral entre empleados y efectuar los cambios apropiados.

régimen

Un pecado acoso ética, El tratamiento es dependiente de cada caso y de los estudios y métodos de cada tolerante. se necesitan combinaciones de múltiples expertos.

Otras fechas

Consecuentemente, fuera acoso moral

Las secuelas del acoso en el trabajo pueden perjudicar múltiples áreas:

  • Empleado: Psicológicamente, estos son los primordiales síntomas que tiene la posibilidad de tener. Temor al trabajo Pasará a otras áreas de su vida mucho más adelante, y todavía tienes Sentimientos de fracaso, frustración, indiferencia y baja autoestimaAsimismo tienen dificultad para concentrarse e incluso tienen la posibilidad de llevarlo a cabo Frustrado.

La victima puede ser Muy sensible a las críticasY desconfianza de los demás. Pueden exhibir comportamientos que conduzcan al aislamiento, la agresión y sentimientos de furia y resentimiento.

  • Sitios de trabajo: Primeramente, esos El desempeño de los trabajadores disminuiráLa comunicación y el trabajo en equipo se ven perjudicados y conducen a una disminución en la cantidad y calidad del trabajo de la gente implicadas.

El segundo sitio Incremento del absentismo Y los trabajadores procurarán cambiar de trabajo lo antes posible.

Por otra parte, el tiempo laboral también se va a ver afectado de forma negativa y aumentarán los accidentes por negligencia, voluntariado o falta de atención en el sitio de trabajo.

  • Ambiente popular y familiar: La víctima será infeliz y no hará nada. Sin energía Por lo que también afectará la relación que tengas en tu vida personal.

Hazlo

La primera es la victima Precisas ponerte en un ambiente que te apoye personal y profesionalmente., Un experto lo guiará a través del desarrollo.

Sin embargo, también puede tomar algunas medidas y técnicas de contención. acoso ética:

  • Documentación: El trabajador debe registrar y guardar todos y cada uno de los asaltos que reciba desde notas hasta grabaciones. Estos documentos asisten a probar el acoso.
  • Propaganda: El poder del acoso es que continúa oculto. Sin embargo, si informamos a los supervisores, compañeros de trabajo, integrantes de la familia, etcétera., la víctima por el momento no se avergüenza y le quita una parte del poder al abusador.
  • relajado: Si la víctima es agredida, debe accionar con calma y enfrentar el ataque lo destacado que pueda, en tanto que estos ataques son en su mayoría llevados a cabo por personas enclenques.
  • Resguardar las cosas: Para eludir que los atacantes destrocen la propiedad de los trabajadores, se recomienda que los objetos de valor estén cerrados con llave.
  • Por favor ayuda: Los usados deben evitar el aislamiento social y buscar ayuda de sus colegas. También debe buscar consejos legal y psicológico profesional.

De qué forma denunciar el acoso laboral

Las víctimas tienen derechos laborales y pueden emplear esos derechos para prosperar su situación de acoso, usted puede llevarlo a cabo. Obtenga consejos legal.

En el momento en que te des cuenta que sucede acoso moral Deberías pedir ayuda y Comunicarse con el comité de seguridad y salud de la compañía O comuníquese con el representante legal del trabajador para investigar a fondo el asunto.

Antes de arrancar acciones legales, la víctima debe avisar a la compañía por escrito y el empleado debe preservar una copia del recibo de la empresa.

Desde ese instante, los trabajadores tienen la posibilidad de solicitar un representante legal para asistir a todas y cada una de las reuniones.

Se recomienda que el empleado consulte a un letrado a fin de que lo oriente en el proceso que debe seguir.

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